Право : Коллективный договор

Коллективный договор

ПЛАН:

1. Коллективный договор как особый договор о труде, содержащий нормы права;

как акт социального партнерства и средство локального правового

регулирования социально-трудовых отношений.

2. Стороны коллективного договора. Представительные органы работников и

работодателей, участвующие в коллективно-договорном регулировании.

3. Право на ведение переговоров и порядок их организации.

4. Основные принципы заключения коллективных договоров.

5. Структура и содержание коллективного договора.

6. Действие коллективного договора, контроль за его выполнением.

Ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора.

1. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ОСОБЫЙ ДОГОВОР О ТРУДЕ, СОДЕРЖАЩИЙ НОРМЫ ПРАВА;

КАК АКТ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И СРЕДСТВО ЛОКАЛЬНОГО ПРАВОВОГО

РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения

правового регулирования общественно-трудовых отношений. Преобладание

договорного регулирования над централизованным государственным позволяет

активизировать участие работников и работодателей в установлении условий

труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.

В условиях деинтеграции трудового законодательства коллективный

договор все более явственно приобретает черты локально-правового

нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для

наемных работников и работодателей на конкретном предприятии. Нормативные

положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся

доминир