Менеджмент и трудовые отношения : Основы подбора персонала

Основы подбора персонала

2

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы поиска персонала 5

1.1. Концептуальные основы набора персонала 5

1.2. Инструментальные методы отбора персонала 12

Глава 2. Эмпирические основы подбора персонала 24

2.1. Определение предмета процесса кадрового планирования 24

2.2. Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации 28

Заключение 31

Список использованной литературы 33

Введение

Средства массовой информации играют роль посредника между работодателями и соискателями. Оценивая эффективность данного метода привлечения персонала, важно понимать его значимость для предприятий.

Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы.[8] В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста. Система управления персоналом должна носить комплексный характер и стр