Менеджмент и трудовые отношения : Организация и её роль в трудовой деятельности

Организация и её роль в трудовой деятельности

16

Работа на тему:

Организация и её роль в трудовой деятельности

2004

План

Введение

Основные концептуальные подходы к описанию производственных организаций

Подход (А. Файоль, Гьюлик-Урвик).

Внутренняя структура производственной организации

Заключение

Список литературы

Введение

Термин «организация» Социология труда: учебник./Под ред. Н.И. Дряхлова. М.: Изд-во МГУ,
1993.

происходит от латинского organize - сооб-щаю стройный вид, устраиваю. В этом смысле всякое общество -не аморфное образование; оно определённым образом организовано. В таком широком понимании организация есть элемент социальной структуры общества. Организационные образования в обществе схе-матически могут быть представлены следующим образом (схема 1).

Мы видим, что на нижнем уровне общество представляет систе-му различных организаций, которые изучаются особой отраслью со-циологии -- социологией организаций. Нас, с точки зрения социо-логии труда, будут интересовать деловые и, прежде всего, производ-ственные организации.

В данном случае под производственной организацией понимает-ся производственное предприятие, целью которого является произ-водство определённой продукции и услуг.

Исследователь социологии организаций А. И. Пригожий отмеча-ет, что применительно к социальным объектам термин «организа-ция» употребляется в различных смыслах. Наиболее значимыми яв-ляются три из них. Экономика и социология труда. УрГЭУ, 1997.

Во-первых, так может называться искусственное объединение, занимающее определённое место в обществе и предназначенное для выполнения более или менее ясно очерченных функций. В этом смысле организация выступает как социальный институт с извест-ным статусом и рассматривается как стационарный объект.

Во-вторых, этот термин означает определённую организацион-ную деятельность, включающую в себя распределение функций, на-лаживание устойчивых связей, координацию и т.д. Здесь организа-ция -- это процесс, связанный с сознательным воздействием на объект и, значит, с присутствием фигуры организатора и континген-та организуемых. В этом смысле понятие «организация» совпадает с понятием «управление».

В-третьих, здесь можно иметь в виду упорядоченность какого-либо объекта. В этом смысле под организацией понимаются опреде-лённые структуры, строение и тип связей как способ соединения частей в целое. Тогда организация выступает как свойство, атрибут объекта. Именно это понимание организации мы имеем в виду, ког-да речь идёт об организованных и неорганизованных системах, по-литической организации общества, эффективной и неэффективной организации и т.д. Именно это значение подразумевается в понятиях «формальная» и «неформальная» организация.

Таким образом, выражение «организация данной организации в более организованное состояние», в принципе не является тавтоло-гическим, т.к. содержит три разных значения слова «организация»: деятельность по организации, организацию как объект и организа-цию как свойство этого объекта. Макконел К., Брю С. Экономка: принципы, проблемы и политика. В 2-х
т./Пер. с англ. М.: Республика, 1992.

Познакомившись с общим пониманием организации, рассмотрим основные концептуальные подходы к её описанию.

Основные концептуальные подходы к описанию производственных организаций

Первые попытки концептуально описать организацию появились в начале XX века и связаны с именем американского инженера и исследователя Фредерика Тейлора. С его точки зрения, организа-ция -- это сумма операции. Именно от него пошло представление о том, что организация есть лишь результат действия управляю-щих, которые её полностью контролируют и столь же полностью ею управляют. В рамках этого подхода процесс труда максимально дробился на простейшие операции с целью задать работнику наи-более оптимальный режим исполнения. Эта концепция широко из-вестна под именем «тейлоризм». Её суть -- полностью, детально расписанное поведение работника по рационализированной схеме, а также подход к самому работнику как к некоей «детали», годной лишь к определенному месту. Организация оплаты труда при переходе к рынку: Рекомендации
Института труда Минтруда РФ // Человек и труд, 1994, №7.

В литературе описан знаменитый эксперимент Ф. Тейлора с ра-бочим Шмидтом. Тот переносил чугунные болванки. Тейлор заме-тил, что он работал, не очень эффективно, неумело распределяя пау-зы отдыха и поэтому быстро уставал. Тогда Тейлор тщательно рас-считал схему этой работы, соизмерил все движения, нашел самый экономный вариант. Затем с хронометром в руках он встал рядом со Шмидтом и заставил его все делать только по команде: нагнись, под-ними, иди, опусти, сядь и т.д. Результат окрылил -- производитель-ность выросла в 4 раза! Из этого эксперимента вышла вся система Тейлора. Её главные принципы:

1. первый -- отделение планирования труда от