Менеджмент и трудовые отношения : Мужской и женский менеджмент

Мужской и женский менеджмент

12

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНтСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Уфимский институт (филиал) российского государственного торгово-экономического университета

Факультет экономический

Специальность финансы и кредит

Кафедра финансов и банковского дела

МУЖСКОЙ И ЖЕНСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ

РЕФЕРАТ

Выполнила: Гарифуллина С.А

Финансы и кредит 4.1

Проверила: Галиева Р.Р.

Уфа 2006

МУЖСКОЙ И ЖЕНСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ

И мужчины, и женщины имеют практически равные психологические возможности для управления предприятием. Но многие женщины-руководители имеют собственное мнение. Можно отметить, что  мужчины и женщины по-разному оценивают свою деятельность в качестве руководителя. Мужчины рассматривают ее как серию сделок с подчиненными: выдачу вознаграждения за удачно выполненную работу, применение наказания за неадекватное исполнение задания и т. д. Мужчины чаще, чем женщины, используют власть, которую дает им их положение, или формальный авторитет.

Интересным отличием женского стиля управления от мужского является то, что женщины-руководители больше привержены к комбинированным стратегиям. В сравнении с мужчинами женщины гор