Другое : Организации, нормированию и экономике труда на примере МУ САХ
Организации, нормированию и экономике труда на примере МУ САХ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….
1. Эргономическая экспертиза рабочего места…………………………
1.1. Идентификация антропометрического
и биомеханического группового показателя СЧТС…………………………………………………….
1.2. Психофизиологический групповой
показатель……………………
1.3. Психологический
групповой показатель………………………….
1.4. Гигиенический
групповой показатель…………………………….
1.5. Оценка категории
комфортности рабочего места………………..
2. Исследование и проектирование
организации труда……………..
2.1. Управление организацией труда…………………………………..
2.2. Анализ основных направлений
организации труда на рабочем месте. Разработка Паспорта рабочего места…………………………………..
2.3. Исследование и проектирование
рационального трудового процесса….
2.4. Выводы и
предложения по организации труда …………………..
3. Нормирование труда…………………………………………………...
3.1. Организация нормирования труда
на предприятии………………
З.2.Состояние нормирование труда
работников………………………
3.3 Выявление
фактического баланса рабочего времени…………….
3.4 Разработка норм и предложений по
нормированию труда……….
4. Экономика и социология труда……………………………………
4.1. Анализ динамики основных
трудовых показателей……………...
4.2. Пофакторный анализ
производительности труда………………...
4.3. Расчет планового
роста производительности труда по выявленным резервам………………………………………………………………….
4.4. Анализ применяемых
форм и систем оплаты труда……………..
4.5. Анализ фонда оплаты
труда………………………………………..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………….
Введение
Основным
назначением курсовой работы является закрепление и углубление теоретических
знаний, и овладение практическими навыками по выявлению резервов повышения
эффективности труда, организации оплаты труда, его мотивация, стимулирования и
нормирования, эффективного использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования было выбрано МУП «Спецавтохозяйство».
Предприятие относится ко 2-му классу профессионального
риска по виду экономической деятельности. (ОКВЭД-90.00.2)
МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство по санитарной
очистке города Ижевска" осуществляет удаление муниципальных и
производственных отходов, применяя современные контейнера, технологии, спецоборудование,
эффективно способствуя поддержанию экологической чистоты, стабильности и
санитарной безопасности:
¬
Вывоз
мусора с контейнерных площадок;
¬
Безконтейнерный
вывоз;
¬
Вывоз
непосредственно из-под мусоропроводов;
¬
Вывоз
крупногабаритных отходов;
¬
Очистка
выгребных ям;
¬
Отлов
бродячих животных.
Цель: производство продукции, выполнение работ и
оказания услуг в целях удовлетворения потребностей населения, муниципального
образования и получения прибыли.
Площадь, занимаемая МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство
по санитарной очистке города Ижевска" составляет:
- производственная база - 2,7 га;
- мусороперегрузочная станция на 9км Нылгинского
тракта – 0,9 га .
На предприятие
работает 332 человека. Ведущими профессиями МУП г.Ижевска
"Спецавтохозяйство" являются водители специальных автомобилей
(мусоровозов) марки КАМАЗ типов КО- 415 и МКМ – 45, МКТ-110, марки МАЗ типов
МКТ-110 и МКМ-35, марки ЗИЛ типов КО-413 и КО-424, КО-440. . Списочный состав
автоколонны составляет 160 человек.
Данный
курсовой проект состоит из четырёх частей: «Эргономической экспертизы»,
«Организации труда», «Нормирования труда», «Экономики и социологии труда».
Эргономическая
экспертиза предназначена для оптимизации рабочих мест на предприятии, для
оценки параметров человека и оборудования, участвующих в производстве.
Тесно с
эргономикой связана Организация труда. Организация труда устанавливает
количественную пропорциональность качественно различных видов труда, что
является необходимым условием эффективности, как всего коллективного процесса
труда, так и участия в нем каждого отдельного работника.
Организация
труда на предприятиях также направлена на более экономичное производство
конкретных продуктов труда, но социальная цель этой организации, прежде всего в
создании наиболее благоприятных условий для самого трудящегося.
Актуальность изучения вопросов нормирования труда заключается в
следующем: нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения
аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и
организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности
труда.
А изучение социально-психологических аспектов труда является одним из
основных моментов в процессе выявления социологических резервов повышения
эффективности труда.
1. Эргономическая экспертиза
рабочего места
Эргономическая
экспертиза рабочего места проводится с целью установления, являются ли параметры
рабочего места соответственными физиологическим и психическим возможностям
человеческого организма; для обеспечения наиболее эффективной работы человека в
безопасных и комфортных условиях.
Результатом эргономической оценки рабочего места
является расчет интегрального эргономического показателя, по величине которого
можно судить о степени комфортности конкретного рабочего места. Его значение
определяют основные групповые эргономические показатели, по величине которых
можно судить о степени комфортности конкретного рабочего места. Основные
групповые эргономические показатели: антропометрический, биомеханический,
психофизиологический, психологический и санитарно- гигиенический. В свою
очередь, конечная величина каждого из них складывается из единичных параметров
рабочего места.
Единичные параметры определяются по балльной системе
следующим образом: каждому параметру присваивается адекватный балл в
соответствии с нормативом.
3 балла - параметр полностью соответствует нормативу;
2 балла – параметр частично совпадает с диапазоном
(величиной) эргономического норматива;
1 балл – параметр только касается (незначительно
совпадает) с границами оптимального диапазона эргономического требования;
0 баллов – параметр совершенно не совпадает с
оптимальным размахом эргономического требования.
В случае отсутствия мерительных приборов оценка
производилась субъективно по баллам.
Далее
следует провести оценку рабочего места в данном случае - слесаря
механосборочных работ по установке панелей приборов в сборке. Оценка рабочего
места происходит в два этапа. Сначала определяют величину каждого обобщенного
группового показателя по формуле:
(1.1.)
где М –
обобщенный групповой показатель, баллы;
Xmin - минимальное значение фактора по групповому показателю;
Xср
– среднее значение всех факторов, входящих в
изучаемый групповой показатель;
Xmax
– максимальное значение фактора по группе;
На
втором этапе находится коэффициент комфортности рабочего места по формуле:
(1.2.)
где a – коэффициент комфортности рабочего места;
Mj
– величина j – го группового
показателя, вычисляемая по формуле (1.1)
И на
основании таблицы оценивается категория комфортности рабочего места.
Результаты пофакторного анализа каждого из групповых
показателей представлены в таблицах далее.
1.1.
Идентификация
антропометрического и биомеханического
группового
показателя СЧТС
При проектировании рабочих мест необходимо
предусматривать его соответствие антропометрическим данным и биомеханическим характеристикам
человека. Все элементы рабочего места, которые имеют непосредственное
соприкосновение с телом человека, должны по возможности точно соответствовать
его антропометрическим данным (размеры сиденья, рабочей поверхности, подставки
для ног, органов управления и т. п.). (Таблица 1)
Таблица 1
| 
